Pencahayaan di Tempat Kerja, Standar Lux dan Cara Ukurnya
Pencahayaan di tempat kerja adalah terang yang diterima pekerja dari cahaya alami maupun cahaya buatan, dan besarnya wajib sesuai standar. Standar ini diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja (Permenaker 5/2018). Nilainya dinyatakan dalam lux, dari 5 lux untuk penerangan darurat sampai 1000 lux untuk pekerjaan yang sangat halus.
Pengukuran di lapangan memakai Luxmeter. Metodenya semula mengacu pada SNI 16-7062-2004, yang kini sudah direvisi oleh SNI 7062 Tahun 2019.
Dasar Hukum Pencahayaan di Tempat Kerja
Permenaker 5/2018 mewajibkan pengukuran dan pengendalian pencahayaan di tempat kerja. Ketentuan itu ada di Pasal 16 ayat 1. Bila hasil pengukuran tidak sesuai standar, perusahaan harus melakukan pengendalian.
Standar intensitas cahayanya tercantum dalam Lampiran peraturan tersebut, sebagaimana dirujuk Pasal 16 ayat 4. Anda dapat membaca teks lengkapnya di JDIH Kemnaker.
Apa Beda Pencahayaan Alami dan Buatan?
Pasal 16 ayat 2 membagi pencahayaan menjadi dua jenis. Pencahayaan alami bersumber dari sinar matahari, sedangkan pencahayaan buatan bersumber dari cahaya selain cahaya alami.
Pada tempat kerja yang memakai cahaya alami, desain gedung harus menjamin intensitas cahaya sesuai standar. Pencahayaan buatan baru digunakan bila cahaya alami tidak memenuhi standar tersebut.
Standar Intensitas Pencahayaan (Lux) Menurut Jenis Pekerjaan
Standar pencahayaan dalam Permenaker 5/2018 disusun menurut tingkat ketelitian pekerjaan. Semakin halus objek yang dikerjakan, semakin tinggi lux yang diperlukan. Berikut tabel standar yang dimuat dalam Lampiran.
| No | Keterangan | Intensitas (Lux) |
|---|---|---|
| 1 | Penerangan darurat | 5 |
| 2 | Halaman dan jalan | 20 |
| 3 | Pekerjaan membedakan barang kasar, misalnya mengerjakan bahan yang kasar, arang atau abu, barang besar, bahan tanah atau batu, gang dan tangga di dalam gedung yang selalu dipakai, serta gudang barang besar dan kasar | 50 |
| 4 | Pekerjaan membedakan barang kecil secara sepintas lalu, misalnya barang besi dan baja setengah jadi, pemasangan kasar, penggilingan padi, pengupasan dan penyisihan bahan kapas, kamar mesin dan uap, alat pengangkut orang dan barang, ruang penerimaan dan pengiriman dengan kapal, tempat menyimpan barang sedang dan kecil, toilet, dan tempat mandi | 100 |
| 5 | Pekerjaan membedakan barang kecil yang agak teliti, misalnya pemasangan alat sedang, pekerjaan mesin dan bubut yang kasar, pemeriksaan kasar terhadap barang, menjahit tekstil atau kulit berwarna muda, pengalengan makanan, pembungkusan daging, mengerjakan kayu, dan melapis perabot | 200 |
| 6 | Pekerjaan membedakan barang kecil dan halus dengan teliti, misalnya pekerjaan mesin yang teliti, pemeriksaan yang teliti, percobaan yang teliti dan halus, pembuatan tepung, penyelesaian kulit, penenunan katun atau wol berwarna muda, serta pekerjaan kantor yang berganti-ganti menulis dan membaca, pengarsipan, dan seleksi surat | 300 |
| 7 | Pekerjaan membedakan barang halus dengan kontras sedang dalam waktu lama, misalnya pemasangan halus, pekerjaan mesin halus, pemeriksaan halus, penyemiran halus, pemotongan kaca, ukiran kayu, menjahit wol berwarna tua, serta pekerjaan akuntan, pembukuan, steno, mengetik, atau pekerjaan kantor yang lama | 500 sampai 1000 |
| 8 | Pekerjaan membedakan barang sangat halus dengan kontras sangat kurang untuk waktu lama, misalnya pemasangan arloji, pemeriksaan ampul obat, percobaan alat yang ekstra halus, pekerjaan tukang emas dan intan, penilaian hasil tembakau, penyusunan huruf dan pemeriksaan copy dalam percetakan, serta pemeriksaan dan penjahitan bahan pakaian berwarna tua | 1000 |
Contoh pada tabel hanya sebagian dari jenis pekerjaan yang dicakup. Bila pekerjaan Anda tidak tercantum persis, pilih baris dengan tingkat ketelitian yang paling mendekati.
Cara Mengukur Intensitas Penerangan di Tempat Kerja
Intensitas penerangan di tempat kerja diukur dengan Luxmeter, yaitu alat yang membaca tingkat penerangan dalam satuan lux. Alat harus sudah dikalibrasi sebelum dipakai.
Metode pengukuran diatur dalam standar nasional. Penjelasan di bawah mengikuti SNI 16-7062-2004. Standar itu sudah direvisi oleh SNI 7062 Tahun 2019 tentang pengukuran intensitas pencahayaan di tempat kerja, jadi periksa edisi terbaru sebelum menyusun prosedur resmi.
Titik Pengukuran Penerangan Setempat
Penerangan setempat diukur pada objek kerja, berupa meja kerja maupun peralatan. Bila objeknya meja kerja, pengukuran dilakukan di atas meja tersebut.
Denah pada gambar di atas menunjukkan sebaran titik ukur pada permukaan kerja. Hasilnya dicatat pada lembar pencatatan khusus penerangan setempat.
Titik Pengukuran Penerangan Umum
Titik penerangan umum berada pada perpotongan garis horizontal panjang dan lebar ruangan, pada jarak tertentu, setinggi satu meter dari lantai. Jarak antartitik ditentukan oleh luas ruangan.
Berikut jarak titik potong menurut luas ruangan.
| Luas ruangan | Jarak titik potong garis |
|---|---|
| Kurang dari 10 m² | Setiap 1 meter |
| 10 m² sampai 100 m² | Setiap 3 meter |
| Lebih dari 100 m² | Setiap 6 meter |
Langkah-Langkah Pengukuran Cahaya dengan Luxmeter
Pengukuran dilakukan berurutan agar hasilnya konsisten dan dapat dibandingkan dengan standar lux.
- Hidupkan Luxmeter yang telah dikalibrasi dengan membuka penutup sensor.
- Bawa alat ke titik pengukuran yang telah ditentukan, baik untuk penerangan setempat maupun umum.
- Baca hasil pada layar setelah menunggu beberapa saat sampai angkanya stabil.
- Catat hasil pada lembar pencatatan.
- Matikan Luxmeter setelah pengukuran selesai.
Bandingkan angka hasil ukur dengan baris pekerjaan yang sesuai pada tabel standar. Bila lebih rendah dari standar, lakukan pengendalian sesuai Pasal 16 ayat 3 Permenaker 5/2018.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Seberapa Penting Pencahayaan di Lingkungan Kerja?
Pencahayaan penting karena pemerintah menetapkannya sebagai faktor lingkungan kerja yang wajib diukur dan dikendalikan. Permenaker 5/2018 memuat standar intensitasnya untuk berbagai jenis pekerjaan.
Cahaya yang kurang dari standar berarti kondisi kerja tidak memenuhi aturan dan harus diperbaiki. Pengukuran berkala dengan Luxmeter membantu perusahaan mengetahui area mana yang perlu penanganan.
Berapa Lux Pencahayaan untuk Pekerjaan Kantor?
Berdasarkan tabel Lampiran Permenaker 5/2018, pekerjaan kantor yang berganti-ganti menulis dan membaca memerlukan 300 lux. Pekerjaan kantor yang berlangsung lama, seperti akuntansi, pembukuan, atau mengetik, memerlukan 500 sampai 1000 lux.
Gunakan baris yang paling sesuai dengan sifat pekerjaan di ruangan Anda, lalu ukur pada titik yang ditetapkan.
Penutup
Pencahayaan di tempat kerja harus diukur dan dikendalikan sesuai Permenaker 5/2018. Standar lux ditentukan oleh tingkat ketelitian pekerjaan, dan pengukurannya memakai Luxmeter terkalibrasi pada titik setempat dan titik umum.
Untuk pengujian faktor lingkungan kerja, Anda dapat melihat layanan Riksa Uji K3 Lingkungan dari Garuda Systrain. Bagi petugas yang menangani lingkungan kerja, tersedia pelatihan Ahli Muda K3 Lingkungan Kerja, dan untuk pembekalan tim ada in-house training K3.